Licenciement abusif ??

[Bibi]

Salut à tous,

J'écoute la radio le matin.. et une émission que j'adore et dont je taierai le nom

L'autre matin, il y a (soit disant...) un ancien CM (Rapahel de mémoire.. mais pas sur) qui s'est soit disant fait mettre à la porte Disney car il avait oublié d'enlever sa gourmette sous le costume du personnage qu'il incarnait...

Est ce que ça vous parait vrai

Si oui les règles sont si stricte que ça

Je vous avoue que j'ai eu bcp de mal à y croire

[melkaspa]

Il y a effectivement des règles à respecter mais se faire virer pour une gourmette c'est très léger comme même !

[Fourche]

Ca parait difficilement crédible ...

les regles sont strictes, mais ce n'est pas une faute professionelle en soit.
Après y'a peut etre eu d'autres choses dont le Raphael c'est pas forcément vanté non plus.


Mais c'est vrai que les règles sont strictes.

[Bibi]

Je trouve ça assez "gros" aussi...

Mais merci de vos avis

[Lalou]

Nan franchement c'est super gros comme truc même si les règles sont strict, en plus à mon avis les "faces character" (car si c'est sous un costume complet, je croit que l'on peut s'en foutre royal) doivent être à minima contrôler avant de rentrer sur le parc histoire de s'assurer que tout est bon.
Donc l'histoire doit être quand même beaucoup plus grosse que les echos de la radio

[Yoho]

En droit du travail, la sanction doit être proportionnée à la faute. Oublier sa gourmette, peut constituer une faute (et encore il faut que ce soit justifié) mais tellement minime que la sanction devra être très faible (genre un avertissement, et encore). Ça m'étonnerait que son licenciement soit uniquement fondé sur ça.

[melkaspa]

Moi je pense que ce Cm ne nous a pas tout dit...Disney ce n'est pas non plus la Gestapo...

[Bibi]

On est donc tous d'accord

[Julien-Fantillusion]

c'est vraiment ce qui s'est passé.

[CaptaineEO]

plus de détails?

[Martin]

Impossible de licencier juste pour ce motif, il faudrait regarder ce que mentionne le règlement intérieur sur le sujet, mais sanctionner le port d'une gourmette par un licenciement disciplinaire est un suicide juridique pour une direction.

La sanction n'est absolument pas proportionnée à  la faute commise, encore faut-il identifier une faute, ce qui dépend du contexte de l'entreprise et du poste et notamment de ses contraintes d'hygiène et de sécurité.